Projet
Expérience du travail
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Ce sous-projet s'intéresse à la vie sociale et culturelle que les travailleurs ont développée dans le contexte du récent boom minier.
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Inspiré par les ethnographies classiques sur les cultures minières, la recherche porte sur les multiples dimensions de l’expérience du travail dans les compagnies minières. Nous portons notre attention sur différentes catégories de travailleurs zambien et congolais (les cadres, les travailleurs qualifiés et non-qualifiés) de manière à comprendre comment ils négocient les discours et les pratiques managériales dans les entreprises.
D’un point de vue théorique, ce sous-projet aborde trois thèmes classiques : 1) les tactiques, ouvertes ou cachées, des travailleurs pour s’approprier, changer ou saper l’ordre social des compagnies minières; 2) la manière dont ils évaluent moralement leur travail, en comparaison avec le passé et le futur; et 3) les dynamiques de genre et de génération dans les familles des travailleurs, les rapports de pouvoir entre hommes et femmes, et les nouvelles idées à propos de la famille, de la monogamie, de la domesticité et de l’autorité masculine. Ces trois thèmes sont étroitement liés à la problématique centrale du projet WORKinMINING, les transformations du paternalisme.