Projet
Présentation du projet
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Comprendre les micropolitiques du travail dans le secteur minier dans le Copperbelt africain.
Dans le cours de cette dernière décennie, le Congo et la Zambie ont assisté à une hausse sans précédent des investissements miniers. Des compagnies de différentes tailles et origines ont afflué vers ces pays d’Afrique centrale à la recherche du cuivre et du cobalt que nous utilisons dans les bâtiments, les voitures et les appareils électroniques partout dans le monde. Elles ont repris les actifs des entreprises publiques et développé de nouveaux projets miniers et industriels aussi bien dans les régions minières traditionnelles que dans des régions jusqu’à présent inexploitées.
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Le projet WORKinMINING porte sur les changements du travail dans le contexte de ce récent boom minier. Il a pour but d’étudier comment les politiques du travail des nouveaux investisseurs miniers sont négociées par différentes catégories d’acteurs. L’hypothèse qui le sous-tend est que les compagnies qui développent de nouveaux projets miniers et industriels au Congo et en Zambie ont moins rompu avec la tradition du paternalisme industriel qui a marqué ces deux régions au cours des périodes coloniale et postcoloniale, qu’elles ne lui ont donné de nouvelles directions. Il s’agit dès lors de comprendre comment elles ont adapté leurs modèles managériaux aux contraintes auxquelles elles ont été confrontées sur place, et de quelle manière elles participent à l’émergence de nouveaux régimes de responsabilité.
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Le projet comprend trois sous-projets:
Expérience du travail: Francesca Pugliese et James Musonda étudient la vie quotidienne des travailleurs dans l’entreprise, en famille et durant leurs loisirs. Leur but est d’analyser les changements sociaux et culturels que le récent boom minier a contribué à générer ou exacerber.
Politiques syndicales: Thomas McNamara et Kristien Geenen réalisent une recherche ethnographique dans les syndicats et les organisations de la société civile, de manière à mieux comprendre leur rôle dans les changements liés à l’emploi et à la responsabilité sociale des entreprises.
Régulation du travail: Emma Lochery et Benjamin Rubbers réalisent des entretiens avec ceux qui sont impliqués dans la régulation de l’emploi : les responsables des ressources humaines, les représentants de l’Etat et les sous-traitants. Leur ambition est de cerner la manière dont les politiques managériales sont élaborées en lien avec les transformations dans les champs économique et politique.
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Les chercheurs, qui travaillent en équipe, visent non seulement à développer une analyse globale des micropolitiques du travail dans chaque pays, mais également à comparer de manière systématique les conditions de travail dans les copperbelts zambien et congolais – deux régions historiquement liées, où les compagnies minières sont confrontées à des contraintes plus ou moins analogues.
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Le projet WORKinMINING a l’approfondir notre compréhension du secteur minier dans les pays du Sud. De manière générale, les investissements dans ce secteur ne peuvent être amortis que sur une longue période de temps. Pour les sécuriser et les rentabiliser, les compagnies qui les réalisent sont contraintes de trouver un terrain d’entente avec les acteurs locaux – a fortiori si elles sont établies dans des régions pauvres, où la capacité de l’Etat est relativement faible. Les acteurs locaux jouissent de ce fait d’un pouvoir sur la mise en œuvre des projets miniers qui est certainement plus important que la littérature sur les multinationales et le capitalisme global ne le laisse penser.